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中(zhong)共四川省第六(liu)建筑有限公(gong)司委員會關于公(gong)開競聘部分中(zhong)層管(guan)理崗位的(de)通知(zhi)

作者(zhe)：      信息(xi)來源：管理員           發布時間：2022-03-16           閱讀(du)次(ci)數：5260

本部各部門、所(suo)屬各單位：

 

為(wei)貫徹落實國企行動三年行動方案，深化(hua)干部人事(shi)制度(du)改革，進一步推進市場(chang)化(hua)用人機制，激發企業(ye)內生活力，根(gen)據集(ji)團三項制度(du)改革專(zhuan)項行動的(de)相(xiang)關(guan)要(yao)求，公司(si)現面向集(ji)團內部公開競聘部分中層(ceng)管理崗位，現將競聘相(xiang)關(guan)事(shi)宜通知如(ru)下。

 

一、競(jing)聘(pin)原則(ze)及組(zu)織(zhi)紀律

 

（一）原則

1、堅持黨管(guan)干(gan)部(bu)、黨管(guan)人才原(yuan)則；

2、堅持任人唯(wei)賢、德才兼(jian)備原則(ze)；

3、堅持人崗(gang)相適(shi)、注(zhu)重實績原則；

4、堅持公平(ping)公開(kai)、依法依規原則；

5、堅(jian)持民主集(ji)中制。

 

（二）紀律

1、嚴格執(zhi)行公平公開原則(ze)擇優聘(pin)用，不得擅自許(xu)諾為競聘(pin)者預留崗位或提(ti)供相關便利；

2、競聘(pin)選聘(pin)領導小組、競聘(pin)選聘(pin)工(gong)作組及(ji)相關人員對所有崗位面試內容保密，并自覺接(jie)受組織和(he)群眾的監(jian)督，自覺執行親屬(shu)回避制度；

3、不(bu)準以圈(quan)閱、個別(bie)碰頭、臨時動議代替集體研究來(lai)決定干(gan)部任免；

4、不準在(zai)資格審(shen)查和(he)組(zu)織(zhi)考察工(gong)作中隱瞞、歪曲事實真(zhen)相，或泄露醞釀、討論任免的情況；

5、不準在競聘(pin)中任人(ren)唯親，或者打擊報復；

6、經查(cha)實(shi)，對個人(ren)弄虛作假(jia)，或采用不正當(dang)手(shou)段謀取職位的，已(yi)作出的任免決定一律(lv)無(wu)效。

 

二、競聘(pin)組(zu)織機構

 

（一）公開競聘選聘領導小組

成(cheng)(cheng)立(li)公(gong)(gong)司(si)中層管理人員公(gong)(gong)開(kai)競(jing)聘(pin)選(xuan)聘(pin)工作領導(dao)小(xiao)(xiao)組(zu)，由公(gong)(gong)司(si)黨委書記、董事(shi)長任組(zu)長，公(gong)(gong)司(si)領導(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員、黨群工作部和人力資(zi)源部負(fu)責人任小(xiao)(xiao)組(zu)成(cheng)(cheng)員。公(gong)(gong)開(kai)競(jing)聘(pin)選(xuan)聘(pin)考核組(zu)成(cheng)(cheng)員主要由公(gong)(gong)司(si)領導(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員擔任，同時經公(gong)(gong)司(si)黨委研究后(hou)，可根據(ju)實際情(qing)況聘(pin)請(qing)專家評委，負(fu)責按照評分標(biao)準對(dui)競(jing)聘(pin)者演(yan)講環(huan)節(jie)及現場答辯環(huan)節(jie)進行評分。                

 

（二）公開競聘選聘工作組

公司(si)中層(ceng)管理(li)人(ren)(ren)員公開競(jing)聘選聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)領導小組下設工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)組，由(you)黨群工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部、人(ren)(ren)力資源部負責人(ren)(ren)及(ji)相關同志組成，黨群工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部負責牽頭組織落實競(jing)聘選聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)領導小組的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排。

 

三(san)、公開(kai)競聘(pin)(pin)(pin)選聘(pin)(pin)(pin)崗位及競聘(pin)(pin)(pin)選聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)

1.本次公開競(jing)聘(pin)選聘(pin)的中層崗位(wei)名稱、任職(zhi)條件(jian)(jian)詳見(jian)《四川六建公開競(jing)聘(pin)選聘(pin)崗位(wei)及任職(zhi)條件(jian)(jian)》（附件(jian)(jian)1）。

2.根據《中層管理人員選拔任用辦法(fa)》（2022年版），報名參加此次(ci)公(gong)司(si)中層管理人員競聘(pin)選聘(pin)的(de)人員，均需滿足該文(wen)件第七、第八條規定的(de)任職資格。

 

四(si)、競聘程(cheng)序(xu)

 

（一）報名

報名時間：2022年3月(yue)14日至(zhi)3月(yue)22日，參(can)與競(jing)聘(pin)(pin)的員工須根據競(jing)聘(pin)(pin)條件，結合自(zi)身情況，填報競(jing)聘(pin)(pin)報名表(附件2)，紙質版(ban)交至(zhi)人力資源部，聯(lian)系人：宋陽，聯(lian)系方式：028-83331105，電話13258319991，電子版(ban)統一發送至(zhi)郵(you)箱1691987333@qq.com。郵(you)件命名為：姓名+競(jing)聘(pin)(pin)選(xuan)聘(pin)(pin)崗位(wei)名稱。應(ying)聘(pin)(pin)者應(ying)對提交材料的真實性(xing)和完(wan)整性(xing)負責。凡提供不實信息者，一經查實，將無條件取消聘(pin)(pin)用資格或解除(chu)已簽訂的勞動合同協(xie)議(yi)。每位(wei)員工最(zui)多可同時申報一個競(jing)聘(pin)(pin)崗位(wei)。

 

（二）資格預審

競聘工作組(zu)對競聘人提供的報名(ming)信息進(jin)行(xing)真實性、準確性核實，對其競聘資(zi)格(ge)和基本條件的符合性進(jin)行(xing)審查，審查不合格(ge)的，取消競聘資(zi)格(ge)。

若競聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)無人(ren)報名或因審查不合格導致競聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)報名人(ren)數(shu)低于2人(ren)的情況，該崗(gang)位(wei)(wei)由競聘(pin)選聘(pin)領導小組討(tao)論決定是否推進(jin)后續競聘(pin)選聘(pin)工作(zuo)。

 

（三）競聘考評

1.競聘演講環節。競聘演講需以PPT演示，內容包括：①個人履歷及主要業績介紹②對競聘崗位的認識③近5年工作規劃，演講時限8分鐘。競聘選聘考評小組根據《競聘選聘公司中層管理人員評分表》對競聘演講情況進行現場打分。

 2.結構化面試環節。競聘選聘考評小組對面試對象綜合素質進行評價打分。

 

（四）確定擬聘候選人

競(jing)(jing)聘(pin)選聘(pin)工作領導(dao)小組將各(ge)崗位競(jing)(jing)聘(pin)人員得分報(bao)公司黨委會(hui)研究討(tao)論(lun)，由公司黨委根(gen)據(ju)競(jing)(jing)聘(pin)人員得分情(qing)況、現(xian)實表(biao)現(xian)情(qing)況等進行綜(zong)合考慮(lv)，確定崗位初步人選。

 

（五）考察

1.按照《四川六建中層(ceng)管理人(ren)員選拔任(ren)用辦(ban)法》（2022年版）文件(jian)要求，制定干(gan)(gan)部(bu)考(kao)察(cha)(cha)方案，對(dui)公司黨委會提出的初(chu)步人(ren)選進行干(gan)(gan)部(bu)考(kao)察(cha)(cha)，同時就考(kao)察(cha)(cha)對(dui)象黨風廉政情況征求公司紀委意見(jian)。若競(jing)(jing)聘(pin)(pin)人(ren)員競(jing)(jing)聘(pin)(pin)的崗位(wei)與本身崗位(wei)同職級(ji)，競(jing)(jing)聘(pin)(pin)成(cheng)功后，就不再進行考(kao)察(cha)(cha)和民主測評(ping)。

2.公司(si)黨(dang)群工作部將考察情況報公司(si)黨(dang)委(wei)研(yan)究討論。

 

（六）公示

經公司(si)黨委批(pi)準后，按干部選拔任(ren)用程序進行任(ren)前(qian)(qian)公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期為五(wu)個工(gong)作日(ri)。公示(shi)(shi)結果不(bu)影響任(ren)職的，辦理聘用手續，履行集體任(ren)前(qian)(qian)廉(lian)潔(jie)談話后，行文宣(xuan)布。

 

六、公開競聘上崗人員的管理

所有公開(kai)競(jing)聘上崗人員實行(xing)任期制，任期為(wei)三年。

 

七(qi)、其他

（一）競(jing)聘崗位的(de)原(yuan)分、子公司(si)領導班子成員(yuan)未(wei)能競(jing)聘成功者和不參加競(jing)聘的(de)，自動進入(ru)公司(si)人力資源(yuan)管理中心(xin)，按照《四(si)川省(sheng)第(di)六(liu)建筑有限公司(si)員(yuan)工勞動管理規(gui)定》（川六(liu)建〔2020〕372號(hao)）重(zhong)新選擇工作崗位。

（二）競聘過程中如遇競聘崗位無(wu)人報名(ming)等特殊情況，由公(gong)司黨委(wei)研究后，按照《中共(gong)四川(chuan)省第六(liu)建筑有(you)限(xian)公(gong)司委(wei)員會中層管理(li)人員選拔任用辦法》（2022年版）文件執(zhi)行(xing)。

（三）本實施細則(ze)解釋權歸公(gong)司競(jing)聘領導(dao)小組。

 

附(fu)件：1.四川六建公開競(jing)聘選(xuan)聘崗位及任職(zhi)條件

         ; 2.四川(chuan)六(liu)建中層(ceng)管理人(ren)員公(gong)開競聘報名表

 

四川省第六建筑有限公司公開選聘崗位及任職條件

 

序(xu)號	崗位名稱	職級	任(ren)職條件	競聘選聘范(fan)圍
1	三分公司總(zong)經理	公司中(zhong)層正(zheng)職	年齡45歲(sui)周歲(sui)及以(yi)(yi)下（1977年3月1日以(yi)(yi)后出生）。本科及以(yi)(yi)上學歷，高級及以(yi)(yi)上職(zhi)稱，持有(you)注冊類(lei)執（職(zhi)）業資(zi)格(ge)證書(shu)，以(yi)(yi)上“學歷、職(zhi)稱、執（職(zhi)）業資(zi)格(ge)”三個條件具備(bei)其一即可。 累計(ji)從事8年(nian)以上企業(ye)經營(ying)管理工(gong)(gong)作，熟悉企業(ye)運(yun)營(ying)管理，擁有較(jiao)強(qiang)的(de)社(she)會活動能力(li)(li)，相關工(gong)(gong)作業(ye)績突出；具備(bei)較(jiao)強(qiang)的(de)組織管理能力(li)(li)、溝通協調能力(li)(li)和文字處理能力(li)(li)。 特(te)別優秀的可適當(dang)放寬條(tiao)件。	集團內(nei)部(bu)
2	三分公司副(fu)總經(jing)理(li)（經(jing)營成本）	公(gong)司中層副職	（1）年齡48歲周歲及以(yi)下（1974年3月1日(ri)以(yi)后出生）。本(ben)科及以(yi)上(shang)(shang)學歷，高級及以(yi)上(shang)(shang)職(zhi)稱，持有注(zhu)冊類執（職(zhi)）業資(zi)格證書，以(yi)上(shang)(shang)“學歷、職(zhi)稱、執（職(zhi)）業資(zi)格”三個(ge)條件具備其一即可。 （2）累計(ji)從(cong)事8年以(yi)上市場(chang)(chang)經營或成(cheng)本管(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)，擁(yong)有(you)良好的(de)市場(chang)(chang)拓(tuo)展能力(li)和(he)項目成(cheng)本管(guan)理(li)(li)經驗，相關工(gong)(gong)作(zuo)業績突(tu)出；具備較(jiao)強(qiang)的(de)組織管(guan)理(li)(li)能力(li)、溝(gou)通協調能力(li)和(he)文(wen)字處(chu)理(li)(li)能力(li)。 （3）特別優秀(xiu)的可適當(dang)放寬條(tiao)件。	集團內(nei)部
3	三分(fen)公司(si)副總(zong)經理(li)（生產(chan)管理(li)）	公司中層副職	年齡53歲(sui)周歲(sui)及(ji)以(yi)下（1969年3月1日以(yi)后出生）。本科及(ji)以(yi)上學歷，高級及(ji)以(yi)上職(zhi)稱(cheng)，持有(you)注冊類(lei)執（職(zhi)）業資格(ge)證(zheng)書(shu)，以(yi)上“學歷、職(zhi)稱(cheng)、執（職(zhi)）業資格(ge)”三個條(tiao)件具備其一即可。 累計從事8年以上工(gong)程(cheng)管理(li)(li)工(gong)作，擁有豐富的(de)工(gong)程(cheng)施(shi)工(gong)管理(li)(li)經驗，熟悉項目安(an)全生產(chan)管理(li)(li)規范，相關工(gong)作業(ye)績突出(chu)；具備較強的(de)組織管理(li)(li)能(neng)力(li)(li)、溝(gou)通協調能(neng)力(li)(li)和文字(zi)處理(li)(li)能(neng)力(li)(li)。 （3）特別優(you)秀的可(ke)適當(dang)放寬條件。	集團(tuan)內部
4	三分公司副總(zong)經理、總(zong)工程師	公司中層副職(zhi)	（1）年(nian)齡45歲周歲及(ji)以(yi)(yi)下(xia)（1977年(nian)3月1日以(yi)(yi)后出生）。全日制本科(ke)及(ji)以(yi)(yi)上(shang)學歷。高級及(ji)以(yi)(yi)上(shang)職(zhi)稱或持有注冊類執(zhi)（職(zhi)）業(ye)資(zi)格證書，以(yi)(yi)上(shang)“職(zhi)稱、執(zhi)（職(zhi)）業(ye)資(zi)格”兩個條件具備其一即可(ke)。 （2）累計從(cong)事(shi)5年以(yi)上工程(cheng)(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)管理(li)工作，工程(cheng)(cheng)施工技(ji)(ji)術(shu)(shu)管理(li)經驗豐富，熟悉建筑工程(cheng)(cheng)施工工藝(yi)和技(ji)(ji)術(shu)(shu)規范，相(xiang)關工作業績突出；擁有一定的科技(ji)(ji)創新能(neng)力，具備較(jiao)強的組織管理(li)能(neng)力、溝通協調能(neng)力和文(wen)字處理(li)能(neng)力。 （3）特別優秀的可適當放寬條件。	集團內部
5	公司本部(bu)市場客戶部(bu)經理	公司中(zhong)層正職	（1）年(nian)齡(ling)45歲(sui)周歲(sui)及(ji)(ji)以下（1977年(nian)3月1日以后出生），本科及(ji)(ji)以上學歷，中級(ji)及(ji)(ji)以上職稱，持有一級(ji)建造師或一級(ji)造價工程師執（職）業(ye)資格證書。 （2）累(lei)計(ji)從事8年以上生產(chan)、經(jing)營或商務(wu)管(guan)理(li)工作(zuo)，擁有較強的(de)市(shi)場拓展、資源整合、商務(wu)談(tan)判能力，熟(shu)悉企業(ye)(ye)(ye)經(jing)營管(guan)理(li)、對(dui)同類型市(shi)場行業(ye)(ye)(ye)有足夠的(de)了解，相關(guan)工作(zuo)業(ye)(ye)(ye)績突出(chu)；具(ju)備較強的(de)組織管(guan)理(li)能力、溝通協(xie)調能力和文字處理(li)能力。 （3）特別優秀(xiu)的可適當放寬條件。	集團(tuan)內部
6	公司本(ben)部運營管(guan)理中心經理	公司(si)中層正職	（1）年(nian)(nian)齡50歲周歲及(ji)(ji)以(yi)下（1972年(nian)(nian)3月1日以(yi)后出生）。本科及(ji)(ji)以(yi)上學(xue)歷(li)，中級及(ji)(ji)以(yi)上職稱。 （2）累計從事(shi)8年以上(shang)企(qi)業經營(ying)管(guan)理工作(zuo)，擁有豐富(fu)的債(zhai)權債(zhai)務(wu)、內控管(guan)理、資產及投融(rong)資項目管(guan)理經驗，熟(shu)悉建筑企(qi)業相關(guan)法(fa)律法(fa)規，相關(guan)工作(zuo)業績突(tu)出(chu)；具(ju)備較強的組織管(guan)理能(neng)力(li)、溝通協調能(neng)力(li)和文(wen)字(zi)處(chu)理能(neng)力(li)。 （3）特(te)別(bie)優秀(xiu)的(de)可適當放寬條件(jian)。	集團(tuan)內部(bu)
備注：任職條件中“注冊類執（職）業資格證書”特指一級建造師、一級造價工程師、一級建筑師或一級結構工程師等同等級建筑類注冊業執（職）業資格證書。